今年以來，潁東區(qū)堅(jiān)持以“人才首位”推動(dòng)“發(fā)展進(jìn)位”，聚力探索人才工作新路徑，突出抓好“強(qiáng)、聚、聯(lián)”三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有效激發(fā)招才引智新勢(shì)能，第一季度舉辦各類人才招引服務(wù)活動(dòng)２７場(chǎng)，引進(jìn)副高級(jí)及以上高層次人才１６名。

高位推進(jìn)，健全重才興才“強(qiáng)機(jī)制”。潁東區(qū)堅(jiān)持把黨管人才原則融入日常、化作經(jīng)常，夯實(shí)人才支撐“底盤”。依據(jù)職能定位和工作需求，進(jìn)一步厘清人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位職責(zé)邊界，清單化、條目式梳理年度人才考核任務(wù)指標(biāo)及月度人才活動(dòng)計(jì)劃表。扛牢“一把手”抓“第一資源”政治責(zé)任，召開１２個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記抓人才工作述職評(píng)議會(huì)，通過擠干水分“述成績(jī)”、見人見事“述問題”、措施清晰“述打算”，明晰人才工作重點(diǎn)任務(wù)“路線圖”，進(jìn)一步營(yíng)造比學(xué)趕超、爭(zhēng)先進(jìn)位的良好氛圍。強(qiáng)化考核牽引推動(dòng)，將人才工作履職情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)體系，“量體裁衣”科學(xué)設(shè)置指標(biāo)，并作為評(píng)價(jià)實(shí)績(jī)、干部選用、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。

耦合協(xié)同，構(gòu)筑眾智群力“聚能站”。該區(qū)把牢人才工作“一盤棋”理念，著力構(gòu)建上下聯(lián)動(dòng)、橫向貫通、分工合理的工作體系。探索實(shí)踐區(qū)直單位人才信息共享模式，根據(jù)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)歸屬分類，聯(lián)合教育、衛(wèi)健、招商、經(jīng)信等部門，試行人才信息庫(kù)月度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制，分級(jí)分類做好摸排起底和歸納匯總，一季度完善新增人才庫(kù)信息３５２條，目前已入庫(kù)各類人才９０００余人，有力推動(dòng)全區(qū)人才隊(duì)伍“存量”提質(zhì)、“增量”提升。搶抓在外人才春節(jié)返鄉(xiāng)契機(jī)，區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動(dòng)組織開展“共敘桑梓”主題活動(dòng)，累計(jì)舉辦新春座談會(huì)１６場(chǎng)，潁東籍企業(yè)家磋商交流活動(dòng)１場(chǎng)，先后邀請(qǐng)３８名在外企業(yè)家和３００余名返鄉(xiāng)人才參加，新增在外人才名錄信息２００余條，收集返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才線索近１００條。

靶向發(fā)力，織密人才供需“聯(lián)絡(luò)線”。潁東區(qū)堅(jiān)持需求本位、效果導(dǎo)向，聚焦全區(qū)“３＋１”產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，精準(zhǔn)化開展引才育才工作?；I備潁東區(qū)在外人才動(dòng)態(tài)宣傳片拍攝工作，梳理擬定經(jīng)營(yíng)管理、教育、醫(yī)療等行業(yè)領(lǐng)域２９名意向人選，持續(xù)跟蹤聯(lián)絡(luò)、增強(qiáng)情感認(rèn)同，力促資源對(duì)接和人才回流。主動(dòng)向前一步，利用春季校招“黃金期”，一季度赴安徽理工大學(xué)、安徽科技學(xué)院等高校開展“招才引智進(jìn)高校”活動(dòng)７場(chǎng)，完成全年計(jì)劃近５０％，先后簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)結(jié)對(duì)幫扶合作框架協(xié)議１項(xiàng)，收到求職簡(jiǎn)歷８２３份，達(dá)成就業(yè)意向８５６人。持續(xù)深化產(chǎn)學(xué)研合作，圍繞化學(xué)化工、裝備制造等全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，積極與華東理工大學(xué)、東華大學(xué)等高校院所對(duì)接合作，一季度簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議１４項(xiàng)。