近年來，潁東區(qū)紀委監(jiān)委加大對案件審理人才的發(fā)掘培養(yǎng)力度，建立主要由年輕紀檢監(jiān)察干部組成的縣級案件審理人才庫。

人才庫注重吸收來自審查調(diào)查一線和法學(xué)、財會等專業(yè)的優(yōu)秀人才，并對入庫人員統(tǒng)一頒發(fā)入庫榮譽證書。潁東區(qū)紀委監(jiān)委建立傳幫帶機制，組織入庫人員到案件審理室輪流跟班踐學(xué)，并根據(jù)年齡性別、專業(yè)特長、工作履歷等特點，量身定制培養(yǎng)使用方案和專業(yè)素能提升計劃，持續(xù)推動年輕紀檢監(jiān)察干部不斷跑出成長進步“加速度”。

同時，區(qū)紀委監(jiān)委堅持“邊儲備、邊培養(yǎng)、邊使用”的原則，常態(tài)化組織入庫人才加入到全區(qū)案件質(zhì)量評查、紀法課題調(diào)研、起草制度規(guī)范等重點工作中，持續(xù)推動入庫人員知識互補、專業(yè)配套、經(jīng)驗互鑒、能力疊加。制定考核管理制度，對表現(xiàn)突出的，大膽提拔使用。對因工作崗位調(diào)整等因素不適宜繼續(xù)入庫的人員動態(tài)調(diào)出，堅決避免入庫人才終身制，持續(xù)推動案件審理人才庫質(zhì)效雙提升。