為進一步貫徹落實以人民為中心的服務(wù)理念，近年來，阜陽市潁東區(qū)勞動人事爭議仲裁院深入推行“調(diào)解仲裁+就業(yè)幫扶”模式，秉持“重法度、善調(diào)解、和為貴、善裁決”的辦案理念，踐行“楓橋經(jīng)驗”，推動勞動爭議案件“能調(diào)盡調(diào)、應(yīng)調(diào)盡調(diào)”，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動高質(zhì)量就業(yè)穩(wěn)步前行。

近日，潁東區(qū)仲裁院受理一起申請人陳某訴某汽修廠勞動工資、經(jīng)濟補償爭議案件。接到案件之后，負責(zé)辦理該案件的仲裁員在多次研究卷宗后，結(jié)合當前經(jīng)濟發(fā)展，考慮裁決對小微企業(yè)的不利影響，多次與雙方當事人協(xié)商后，決定對案件開展調(diào)解。但因企業(yè)與申請人各執(zhí)己見，案件調(diào)解僵持不下。反復(fù)斟酌后，仲裁員決定在庭前30分鐘再組織一次調(diào)解，經(jīng)過仲裁員反復(fù)向企業(yè)負責(zé)人講解法條，分析裁決對企業(yè)的不利后果，最終企業(yè)意識到人員管理中存在的問題，圓滿化解了申請人與企業(yè)之間的矛盾，促成雙方達成和解。

仲裁員在與該企業(yè)負責(zé)人普法過程中，了解到企業(yè)有用工需求，立即與區(qū)就業(yè)中心聯(lián)系，幫助企業(yè)在招工平臺發(fā)布招聘信息，解決企業(yè)招用工難問題。

潁東區(qū)仲裁院將深入開展“調(diào)解仲裁+高質(zhì)量”就業(yè)服務(wù)，為有需求的勞動者和用人單位提供勞動維權(quán)、招工、就業(yè)幫扶、勞動技能培訓(xùn)等人社服務(wù)，密切關(guān)注勞動者與企業(yè)權(quán)益保障問題，將矛盾化解關(guān)口前移，讓調(diào)解仲裁推動高質(zhì)量就業(yè)穩(wěn)步前行，實現(xiàn)“高質(zhì)量充分就業(yè)+勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定”的雙贏局面。