近年來，潁東區(qū)高度重視到村任職選調(diào)生培養(yǎng)工作，通過結(jié)對(duì)幫帶、學(xué)習(xí)培養(yǎng)、互學(xué)互比，持續(xù)健全培養(yǎng)體系，助力選調(diào)生“蝶變成長(zhǎng)”。

打造幫帶平臺(tái)，搭建提智充能“成才梯”。建立“３＋１”聯(lián)帶機(jī)制，擇優(yōu)明確“區(qū)、鎮(zhèn)、村”三級(jí)幫帶導(dǎo)師，體現(xiàn)選調(diào)生培養(yǎng)“三級(jí)聯(lián)動(dòng)”，確保新入職選調(diào)生思想建設(shè)上有人帶、工作方法上有人教、生活困難時(shí)有人幫。探索日?？疾炫囵B(yǎng)模式，著重構(gòu)建“思想、工作、學(xué)習(xí)、生活”等方面動(dòng)態(tài)即時(shí)反饋閉環(huán)，除常態(tài)化開展談心談話外，按季度要求幫帶導(dǎo)師進(jìn)行評(píng)定，確保及時(shí)準(zhǔn)確掌握選調(diào)生任職動(dòng)態(tài)。搭建“選調(diào)生之家”交流溝通平臺(tái)，每年以專題培訓(xùn)開啟年度活動(dòng)序列，常態(tài)化開展主題活動(dòng)。２０２４年以來，累計(jì)開展選調(diào)生談心談話３６次，幫助解決選調(diào)生工作和學(xué)習(xí)中的實(shí)際困難１２個(gè)。

注重培養(yǎng)提升，拓寬比學(xué)趕超“練兵場(chǎng)”。以建立培養(yǎng)體系為抓手，制定潁東區(qū)青年干部培養(yǎng)計(jì)劃，構(gòu)建以“選調(diào)生之家”為陣地，以國(guó)情調(diào)研分享、辯論賽、文體沙龍等形式為依托的“１＋８”培養(yǎng)“菜單”，為選調(diào)生“專題培訓(xùn)”“實(shí)訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)”“交流學(xué)習(xí)”提供點(diǎn)單式服務(wù)，當(dāng)前已先后開展各類座談交流培訓(xùn)活動(dòng)１２次。積極搭建“互學(xué)互比”平臺(tái)，先后舉辦到村任職選調(diào)生推介官大賽，“選調(diào)有為　筑夢(mèng)鄉(xiāng)村”演講比賽，讓選調(diào)生現(xiàn)場(chǎng)“過招”，在思維碰撞中實(shí)現(xiàn)“選調(diào)有為”與“筑夢(mèng)鄉(xiāng)村”的雙向奔赴，２０２１年以來到村任職的１９名選調(diào)生實(shí)現(xiàn)同臺(tái)競(jìng)技，累計(jì)評(píng)選出到村任職優(yōu)秀選調(diào)生６名。

分類規(guī)劃成長(zhǎng)，打通進(jìn)步上升“快通道”。充分發(fā)揮到村任職選調(diào)生專業(yè)技能優(yōu)勢(shì)，聚焦“專業(yè)＋需求”“平臺(tái)＋空間”，做好選調(diào)生和任職村雙向匹配，為實(shí)踐鍛煉、提拔晉升鋪好路子。明確發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、性格特點(diǎn)、專業(yè)優(yōu)勢(shì)等因素，為到村任職選調(diào)生規(guī)劃出鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部和區(qū)直機(jī)關(guān)單位業(yè)務(wù)精兵兩條成長(zhǎng)體系，對(duì)適合做鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)工作的，及時(shí)提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位；對(duì)適合從事黨政機(jī)關(guān)工作的，優(yōu)先補(bǔ)充到區(qū)直黨政機(jī)關(guān)工作。加強(qiáng)到村任職選調(diào)生的跟蹤培養(yǎng)，重點(diǎn)突出有為有位，對(duì)培養(yǎng)成熟的，優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)崗位和晉升晉級(jí)。２０２２年以來，全區(qū)累計(jì)提拔８人，進(jìn)一步使用１人，晉升職級(jí)３人。９０后正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選調(diào)生占比高達(dá)８０％。