為加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁基層調(diào)解工作，有效化解基層勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，７月１１日，潁東區(qū)人社局積極創(chuàng)新工作方法，圍繞“四個(gè)一”工作法，對全區(qū)１２個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處社保所長、基層調(diào)解員開展學(xué)法普法法律講座，努力構(gòu)筑基層勞動(dòng)糾紛調(diào)解的新格局。

化解一案?；鶎诱{(diào)解組織、調(diào)解員是化解勞動(dòng)人事糾紛的第一道防線，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要力量。每一個(gè)案件的化解，都是對公平正義的伸張。作為調(diào)解員，在處理勞企糾紛時(shí)，要秉持“法為上、禮為先、善調(diào)解、和為貴”的調(diào)解理念，深入調(diào)查、細(xì)致分析，以情說法，寄情于法，讓勞企雙方矛盾都能在法律的框架內(nèi)得到合理的解決。通過化解一個(gè)個(gè)具體的矛盾糾紛，傳遞出法治的力量和溫度，讓勞企雙方相信法律是維護(hù)自身權(quán)益的最有力武器，力爭做到“小爭議不出企業(yè)，大爭議不出社區(qū)，矛盾化解在一線”。

規(guī)范一企。企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，其行為必須在法律的規(guī)范下進(jìn)行。處于一線基層調(diào)解組織的調(diào)解員，如同社會(huì)和諧的細(xì)針密線，在每一道可能撕裂的勞動(dòng)糾紛中起著重要的縫合作用，要通過指導(dǎo)企業(yè)做好電子勞動(dòng)合同簽訂、用工體檢、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范等工作，加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)督和指導(dǎo)，幫助其建立健全合規(guī)管理制度，規(guī)范經(jīng)營行為，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)的競爭力和信譽(yù)度，為其健康發(fā)展?fàn)I造良好的社會(huì)環(huán)境。

宣傳一處。旨在增強(qiáng)企業(yè)和勞動(dòng)者的法治觀念，從源頭上減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。調(diào)解員作為深入一線的工作者，要深入企業(yè)、園區(qū)、社區(qū)各個(gè)角落，通過舉辦法律講座、發(fā)放宣傳資料、開展法律咨詢等形式，廣泛宣傳《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，讓法治理念深入人心，讓更多的勞動(dòng)者和企業(yè)了解法律、尊重法律、遵守法律，形成自覺守法、遇事找法、解決問題靠法的良好氛圍。通過宣傳引導(dǎo)，可以讓更多的人了解和認(rèn)可勞動(dòng)糾紛調(diào)解工作，為調(diào)解工作的順利開展創(chuàng)造有利的社會(huì)環(huán)境。

教育一片。在勞動(dòng)領(lǐng)域，爭議案件時(shí)有發(fā)生。然而，每一個(gè)勞動(dòng)爭議案件的化解，都不應(yīng)是個(gè)案的解決，更應(yīng)成為一次生動(dòng)的教育契機(jī)。一個(gè)成功化解的案例，對于勞動(dòng)者而言，就像是一本鮮活的教材，他們不僅可以從中了解到自己在勞動(dòng)過程中的權(quán)利和義務(wù)，明白如何通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。也能從中汲取教訓(xùn)，避免因自身的疏忽或不當(dāng)行為而陷入勞動(dòng)糾紛。對于用人單位來說，這也是一次深刻的警示，促使他們反思自身的管理方式和勞動(dòng)制度是否合法合規(guī)，進(jìn)一步完善企業(yè)的人力資源管理，規(guī)范用工行為，營造良好的營商環(huán)境，從而達(dá)到“化解一案，教育一片”的效果。

此次法律講座，通過宣傳“四個(gè)一”工作理念，不僅可以加強(qiáng)基層調(diào)解隊(duì)伍的法律功底，提升基層矛盾糾紛調(diào)解水平，更重要的是，可以通過及時(shí)有效地化解勞動(dòng)糾紛，打開基層勞動(dòng)糾紛調(diào)解的新格局，營造公平正義、和諧有序的社會(huì)環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)潁東區(qū)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)人社力量。