2月28日，阜陽(yáng)市潁東區(qū)人社局組織召開(kāi)了潁東區(qū)2024年企業(yè)用工保障服務(wù)座談會(huì)，就業(yè)中心主任劉哲清主持會(huì)議，8家人力資源服務(wù)公司和潁東區(qū)6家重點(diǎn)企業(yè)參會(huì)。

會(huì)議提出兩項(xiàng)工作舉措，組織區(qū)外勞動(dòng)力資源輸入。區(qū)人社局推行“上前一步法”，主動(dòng)前出對(duì)接企業(yè)需求，提前儲(chǔ)備勞動(dòng)力資源，打造“潁東農(nóng)民工公寓”，解決務(wù)工人員生活保障；常態(tài)化開(kāi)展“招才引智”進(jìn)高?；顒?dòng)。3月到6月間，在充分掌握企業(yè)專業(yè)技能人才短缺信息的前提下，區(qū)人社局將圍繞綠色食品（現(xiàn)代農(nóng)業(yè)）、化工新材料（新能源汽車）、智能制造三大產(chǎn)業(yè)前往省內(nèi)外16所高校，組織企業(yè)到省內(nèi)、外高校巡回招聘，為企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才。

8家人力資源服務(wù)公司和6家重點(diǎn)企業(yè)圍繞人社部門(mén)提出的工作舉措，結(jié)合在實(shí)際運(yùn)用中的情況，提出了具體落實(shí)意見(jiàn)建議。安徽申博人力資源管理有限公司于霏經(jīng)理提出：“針對(duì)區(qū)域外勞動(dòng)力資源輸入，應(yīng)該做好留引兩手抓，近遠(yuǎn)同覆蓋。引入?yún)^(qū)域外勞動(dòng)力和留住本地外流勞動(dòng)力要同步走，同時(shí)著力，并且優(yōu)先挖掘周邊縣市如六安、亳州、信陽(yáng)等地勞動(dòng)力資源，同時(shí)借助我們?nèi)肆Y源服務(wù)載體，接引云貴川等不發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力。針對(duì)‘招才引智高校行’，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)除了活動(dòng)承接，更多的是要考慮活動(dòng)與高校學(xué)生的契合性，活動(dòng)形式要多元化，在嚴(yán)肅的政策推介、地方介紹外，加入一些文娛表演或和學(xué)生的互動(dòng)會(huì)更好?！?/span>

2024年為“工作落實(shí)年”，全年的工作主題是“解放思想、先行先試、狠抓落實(shí)”，潁東區(qū)將以強(qiáng)化企業(yè)人力資源要素保障為目標(biāo)，持續(xù)開(kāi)展“招才引智”活動(dòng)，打造人才引進(jìn)品牌，探索勞動(dòng)力資源供給模式，滿足企業(yè)用工需求，全力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。