近年來，阜陽市潁東區(qū)推行新錄用公務(wù)員導(dǎo)師制,重點(diǎn)發(fā)揮“老帶新”“師帶徒”聯(lián)幫帶作用,為新錄用公務(wù)員加快成長(zhǎng)“保駕護(hù)航”。

健全體系明職責(zé)。該區(qū)制定《潁東區(qū)新錄用公務(wù)員導(dǎo)師制實(shí)施方案》,細(xì)化新招錄公務(wù)員導(dǎo)師制操作流程,明確新招錄公務(wù)員、選調(diào)生、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位等3類群體為培養(yǎng)人群。通過“1+1”結(jié)對(duì)幫帶模式,針對(duì)性開展新招錄人員能力素質(zhì)雙提升工程。將試用期同步設(shè)定為導(dǎo)師指導(dǎo)期,指導(dǎo)期內(nèi)明確引導(dǎo)、培養(yǎng)、管理、考核、監(jiān)督、關(guān)愛等6項(xiàng)職責(zé),確保“聯(lián)幫帶”過程流程化和可量化。

擇優(yōu)選聘促履職。該區(qū)明確推薦、審核、聘用、管理4項(xiàng)導(dǎo)師選聘程序。結(jié)合新招錄人員所在單位中心任務(wù)和專業(yè)特長(zhǎng),擇優(yōu)選定導(dǎo)師聘用名單,經(jīng)填報(bào)、審定后報(bào)組織部門備案。突出優(yōu)中選優(yōu),加強(qiáng)擬聘用人員的審核把關(guān),明確4類不適宜擔(dān)任擬聘導(dǎo)師人選條件,并經(jīng)用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)后,舉行聘任儀式,并向所在單位進(jìn)行公示。2023年以來,結(jié)合公務(wù)員招錄情況,累計(jì)選聘結(jié)對(duì)導(dǎo)師22人。

突出紀(jì)實(shí)強(qiáng)問效。該區(qū)針對(duì)新招錄人員情況,由導(dǎo)師設(shè)置針對(duì)性培養(yǎng)計(jì)劃和成長(zhǎng)規(guī)劃,充分發(fā)揮“傳、幫、帶、管”4個(gè)方面作用。科學(xué)設(shè)置《潁東區(qū)新錄用公務(wù)員工作情況導(dǎo)師評(píng)鑒表》,對(duì)指導(dǎo)計(jì)劃、指導(dǎo)記錄、導(dǎo)師評(píng)鑒3個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行明確,通過臺(tái)賬記錄年輕公務(wù)員培養(yǎng)情況。培養(yǎng)過程中組織部門采用但不局限于提問、聽取匯報(bào)、談心談話等“3+N”監(jiān)督評(píng)判方式,定期檢查制度成效和年輕干部成長(zhǎng)情況。指導(dǎo)期結(jié)束后經(jīng)評(píng)定反饋,將導(dǎo)師制落實(shí)培養(yǎng)情況作為組織部門新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)和導(dǎo)師考評(píng)的參考依據(jù)。