近年來,阜陽市潁東區(qū)貫徹落實全面從嚴(yán)治黨要求,堅持預(yù)防警示、日常監(jiān)督、嚴(yán)管厚愛“三向發(fā)力”,織密扎牢干部教育管理監(jiān)督防護網(wǎng)。

突出預(yù)防警示,筑牢思想防線。該區(qū)堅持把政治教育放在首位,全面提升黨員干部理論水平、政治素養(yǎng)。常態(tài)化開展警示教育活動,去年組織各級黨組織開展各類警示教育活動近600次,教育黨員干部2.6萬余人次。同時,精心編制警示教育讀本,精心篩選12件典型違紀(jì)違法案例,深入剖析違紀(jì)違法人員墮落軌跡和心路歷程,把身邊“活案例”變成警示教育“活教材”,著力增強警示教育的針對性、震懾性。用好用活本區(qū)內(nèi)的魏溝阻擊戰(zhàn)烈士紀(jì)念公園、茨淮新河精神黨建教育基地等8處現(xiàn)存革命遺址和新建紀(jì)念場館,組織黨員干部沉浸式感受紅色文化,激活紅色廉潔基因。

突出日常監(jiān)管,前移監(jiān)督關(guān)口。該區(qū)拓寬監(jiān)督視野,堅持抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常,多渠道了解干部日常的思想、工作、生活等情況,結(jié)合年度考核、專題調(diào)研、干部培訓(xùn)等,多角度觀察識別干部。擴大監(jiān)督范圍,將干部監(jiān)督范圍由約束“干部本人”向管好“親屬和身邊人員”延伸,將干部監(jiān)督主體由黨內(nèi)監(jiān)督向群眾監(jiān)督延伸,及時對“八小時之外”的苗頭性、傾向性問題“咬耳朵、扯袖子”。創(chuàng)新監(jiān)督方式,建立新任職干部定期回訪談話制度,詳細(xì)了解新任職干部在思想上是否有所觸動、在工作中是否有所行動,確保年輕干部始終處于組織監(jiān)督視線中、干部隊伍源頭活水始終是一泓清泉。健全監(jiān)督機制,出臺《潁東區(qū)干部監(jiān)督信息溝通協(xié)作暫行辦法》,加強組織部門與紀(jì)檢監(jiān)察、巡察等10家部門資源共享、信息共用,織密干部監(jiān)督體系;健全“12380”信訪舉報平臺,對問題線索及時受理、分類研判、嚴(yán)查妥處。

突出嚴(yán)管厚愛,強化成果運用。該區(qū)開展暖心回訪,印發(fā)《關(guān)于進一步做好受處理處分黨員干部常態(tài)化暖心回訪工作的實施辦法》,根據(jù)錯誤性質(zhì)、職務(wù)級別、性格特點等不同情況,對受處分人員分類建檔,對受處分干部暖心回訪,曉之以“嚴(yán)管之理”,動之以“厚愛之情”,鼓勵他們轉(zhuǎn)化思想,重塑工作信心,重燃干事熱情。試行干部選任“紅黃藍(lán)”預(yù)警機制,明確“紅牌”預(yù)警不予使用、黃牌預(yù)警審慎使用、“藍(lán)牌”預(yù)警統(tǒng)籌使用,全面營造從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的外部環(huán)境。目前預(yù)警機制對7人給予“紅牌”預(yù)警,9人給予“黃牌”預(yù)警。用好用足紀(jì)檢查辦案件成果,綜合運用“三會三書兩公開”警示教育機制,通過召開黨支部大會宣布處分決定、警示教育大會、班子專題組織生活會等方式,督促案發(fā)單位以案促改、以案促治。